以下便是五年阶段论〉把守业依照年龄分为五个阶段。
称做〈工作试用期〉一)首先是二十四岁到二十九岁。
终究实际理论与理想总会有所差异，此期间要尽量去摸索、尝试各种工作。常听一些刚入社会的年轻人抱怨：这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至一些年纪已不小的人，老在唱回想曲：当初如果怎样、怎样，现在就会如何、如何。其实，最后还在发牢骚，除了浪费自己的口水，还会吵到他人。
这段期间，要奉劝所有的年轻人。找到真正适才又适所的工作之前，宁愿不时的换工作！不喜欢老板、工作环境不如想象的好…都可以马上离开。海阔天空，想做什么就做什么，千万不要勉强自己，明知道工作不适合，却没有勇气站起来辞职，或顾于面子---要证明自己也有工作，能胜任任何工作，再加上人类天性攫取厌动，所以对工作〈食之无味、弃之可惜〉情形屡见不鲜。工作愉快乐，却一直耗着，拖过一天算一天，慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。字串9
不换换工作，对很多人而言。有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。比如讲商科的人，能做的事太多了可以拓展市场，可以做市场分析师，也可以做商务行政的事，如果不多尝试，老是头一个工作上原地踏步，岂并成了井底之蛙？因此，要好好利用这五年去挖掘潜能，如能及早认清自己，便已在胜利的路上迈出了一大步。
称做〈奠基期〉二)二十九岁到三十四岁。
还在天天换工作，孔子强调〈三十而立〉很有道理的这个时候还不知道在做什么。那可就要拉警报了二十九岁以前找到一个真正适合自己志趣的工作后，下面五年就必需静下心来，全力在工作上学习，奠定基础。认为这是年轻人在守业阶段中最重要的一还环。
如果还看不出一点点成功的倪端，一个人到三十四、五岁。潜力无法发挥，甚至还在摸索、彷徨的话，根据专家指出，前途〉大致已定。
称之为〈冲刺期〉三)三十四岁到三十九岁这五年。
无论体力、脑力都达到最颠峰的状态，此期间。由于已经奠定了基础，可以在最擅长的工作岗位上，好好冲刺，充沛发挥。据我观察，一个真正有实力的人，这一阶段几乎可以独当一面，成为高级主管了
发扬光大期〉四)四十九到四十四岁。
正迈向胜利之途，这时冲刺已经结束。所以要顺势将奋斗的精神发扬光大，找寻全方位的磨练与挑战机会，将工作的局面增量扩大。
五)四十五岁以后则进入〈享受期〉
施比受更快乐〉人生最高境界中好好享受一下。这就是说，此时并不是什么都不用做了而是要准备把工作经验教授给下一代。一方面在工作岗位上仍要贡献智慧，另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。